VUCAの時代と言われて久しいですが、
労働人口減少、少子高齢化、労働時間の制限、人的資本開示、健康経営など、
人材活用を取り巻く環境は大きく変化しています。

これからの時代は益々、正社員のみの人材活用に留まらない、
柔軟な雇用形態の人材活用が必要になるといえるでしょう。

ですが、雇用形態ごとに法的に抑えるポイントや契約書の内容、
またそれ以外でのメリットやデメリットなどが多数存在しています。

複業クラウドでは業務委託人材のマッチングを主事業としていますが、
今回は正社員、アルバイト、契約社員、業務委託、派遣社員と、
幅広い雇用形態の特徴とメリット・デメリットをまとめた資料を作成しました。

ぜひ多くの企業様で柔軟な人材活用をしていくにあたり、
ご参考いただけたら嬉しいです。