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    リファラル採用でかかっていた工数が解消!複業クラウドを通し、想いに共感してくれる人材を採用株式会社すみか
    株式会社すみか202210IT
    採用人数 2:
    デザイナー
    営業
    • 複業クラウドを選んだ理由スキルアップや自身の価値観にあっているかなど、副収入以外に複業/副業に目的意識を持っているタレントが多く登録している印象を抱いたため。 ・デザインが優れており検索や比較がしやすそうだったため。
    • 導入前の課題リファラルでのデザイナーの採用を試みていたが、自社プロダクトが目指す世界観や想いに共感して、一緒に試行錯誤しながら並走できるような人材がなかなか見つからなかった。 ・組織規模が徐々に大きくなるにつれ、スポットで業務を依頼したいと感じることが増えた。
    • 導入後の効果デザイナー1名と営業1名を採用。 ・タレント数、職種共に豊富で、求人掲載をしてからマッチング〜面談に至るまでのスピードも早く、採用工数の削減につながった。 ・複業クラウドのカスタマーリレーション担当のサポートも手厚さにも満足。

    リファラル採用でかかっていた工数が解消!複業クラウドを通し、想いに共感してくれる人材を採用

    「学校にサードプレイスを作り、『想像以上の自分』に出会う機会を作る。」をミッションに掲げ、企業と学校を繋ぎ、大人と子どもの対話の場を創出している株式会社すみか。主にオンライン進路相談サービス「canau」(かなう)の開発、運営をメイン事業としています。この度は同社代表取締役の月館海斗氏に、複業クラウド導入前の課題から、導入の決め手、導入後のタレントの活躍と組織の変化についてお話を伺いました。

    事業内容について教えてください。

    開発するオンライン進路相談サービス「canau」は、社会人と中高生がオンラインで対話と進路相談を行うことで、双方に新たな気づきとモチベーションアップをもたらすことを目的とした、対話型越境キャリアプログラムです。2022年度夏休みには3校、28社で導入いただき、148名の生徒が「canau」を通して進路相談を実施しています。生徒の将来に対する不安を解消し、働く意欲を高めることを目的としています。

    複業クラウドを導入いただく前の課題について教えてください。

    canauのUI/UXデザインへの改善の必要性を感じており、リファラルでデザイナーを採用したかったのですがなかなか見つからず、困っていたところ複業クラウドを知り合いから紹介いただきました。
    リファラル採用を試みた際に感じたのは、canauが目指す世界観や思いに共感してくれて、一緒に試行錯誤しながら並走してくださるようなデザイナーが必要だということです。ハイスキルであるかどうかよりも、思いに共感してくださる方を採用したいと考えていました。
    また組織規模が徐々に大きくなるにつれ、スポットで業務を依頼したいと感じることが増えたため導入しました。

    複業クラウドではどのような方を採用しましたか?

    複業クラウドではデザイナーと営業を1名ずつ採用しました。

    デザイナーの方には、canauのUI/UXデザイン作成を依頼しています。canauを使用するのは社会人と中高生なので、高校生が使いたいなと思うような工夫を考えていただいたり、登録動線部分を改めて見直したりしていただいています。

    営業の方には、今後導入企業の新規開拓に力を入れていきたいと考えており、営業リストの作成など実際に手を動かす部分から、営業戦略など上流の部分まで幅広く依頼しています。

    実際に採用された複業/副業人材を含め、コミュニケーションや、現場とのやりとりはいかがでしょうか?

    現在業務委託5名、インターン生5名の計10名体制で、基本的に全員リモートです。
    リモートでも全員で対話する時間を設けるなど、積極的にコミュニケーションは取るようにしています。 北海道、大阪、京都、大分、そして沖縄と、日本の北から南までメンバーがいて、年齢も職業も異なるものの、想いに共感したメンバーが集まっている多様性に溢れる組織です。

    複業クラウドの導入の決め手は何でしたか?

    複業クラウドを知ったきっかけは知人の紹介でしたが、札幌新陽高校が「複業クラウド for Academy」を導入しているのを知って、教育現場の変革を目指すビジネスをおこなっている身として興味を惹かれました。学校のビジョンやミッションを発信しながら複業人材を集めていることを知りました。複業/副業というと金銭的な目的を先行しがちなイメージがあったのですが、スキルアップや、自身の価値観にあった企業で働くことを目的にしている人もいるということで、自社との相性もよいのではないかと考えました。

    実際に打ち合わせでデータベースを見たときは、デザインがいいなと思いました。
    目的に合わせて検索や比較がしやすくて、すぐに使えそうなイメージが沸きました。これならピンポイントで欲しい人が見つかる、カジュアルに面談にも進めそう、と思いました。

    実際の複業クラウドの使用感はいかがでしょうか?

    導入後すぐに採用することができ、デザインも使いやすいです。
    「このポジションで人がほしい!」と思った時、タレント数も職種も豊富なので、複業クラウドの中に誰かしらいるだろうと迷わず使える安心感があります。すぐにマッチして面談出来るので、採用工数自体が減るのもありがたいです。
    カスタマーリレーションの方にも毎週採用に関する悩みを聞いていただいたり、サポートがかなり手厚いのも嬉しいポイントです。

    採用時に気を付けていたポイントはありますか?

    その人の能力ではなく、その人自身と仕事がしたいと思うかどうかを判断材料として大切にしてます。仕事をする上で何か困った時にすぐ相談してくれるかどうか、助けてほしいときに助けてと言える人かどうかを重視しています。
    そのため、レスポンスの速さや丁寧さ、コミュニケーションのペースが合うかどうかを能力やスキルよりも重視して採用はしています。

    今後の採用方針について教えてください。

    COOやマネージャー的な立ち位置の方を採用して、仕事を巻き取れる人を増やしていきたいと思っています。また、営業として手を動かせる方も採用していきたいです。
    引き続き複業クラウドを通して採用を強化していきたいと考えています。

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    よくあるご質問FAQ
    • 料金体系について教えてください成功報酬は一切無料です。データベースご利用料としていくつかのプランを用意しております。詳しくは実際のデータベースをお見せしながらのお打ち合わせをご予約いただいたお客様、もしくはお問合せフォームよりご連絡いただいたお客様へご案内しております。お気軽にご連絡くださいませ。
    • 登録タレントとは企業と直接契約ですか?直接契約です。間接契約でないので中間マージンは一切発生しません。マッチングしたタレントと報酬や工数などの条件を直接調整し契約をスタートしましょう。タレントとの契約周りに関する詳細のご質問は、お打ち合わせにて承っております。
    • どのような人材が登録していますか?エンジニア、営業、デザイナー、マーケター、広報、人事など多種多様なタレントが登録しております。データベースの中から自由に検索閲覧し、アプローチできます。
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