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    地方在住の複業人材で地方企業を新規開拓。『苦手』業務は複業で解決。株式会社on the bakery
    株式会社on the bakery202110IT業界マーケティング関連プラットフォーム事業の開発運営
    採用人数 35:
    営業
    コーポレート
    その他
    • 複業クラウドを選んだ理由複業人材を効率的に採用できるため。 ・UI/UXが他のサービスと比べて魅力的だと思ったため。
    • 導入前の課題新規企業の開拓リソース共を課題を感じていた。 ・バックオフィス系の知見が社内に無く、且つ苦手意識を持っていた業務であった。
    • 導入後の効果地方在住の営業人材を複業で採用し、地方に拠点を構える企業をターゲットとした新規開拓が叶った。 ・苦手としていたバックオフィス系業務をプロ人材に任せることが出来た。

    地方在住の複業人材で地方企業を新規開拓。『苦手』業務は複業で解決。

    社内で苦手な分野に複業人材を活用する企業様は多くいらっしゃいます。
    その中でも今回は、インフルエンサーやSNSを活用したい企業や自治体と、人気インフルエンサーが所属する事務所や専門代理店をつなぐダイレクトマッチングプラットフォーム「COCO PARK」を提供する株式会社on the bakeryの井戸裕哉氏にお話を伺いました。

    地方企業開拓を目的に、地方にお住まいの営業の方を採用したり、苦手としていた経理周りの業務を任せられる方を採用したり、複業人材をうまく取り入れることで事業を飛躍的に向上させています。そんな株式会社on the bakeryの複業クラウド活用方法とは?

    1番最初に複業人材の採用を考えた理由は何でしたか?

    複業人材の採用を検討したタイミングは創業期で、まだフルコミットの正社員を採用する方針はありませんでした。しかし、各専門分野において知識を持った方が必要であったため、複業人材を採用するという選択肢を選びました。

    複業人材を採用するにあたって、なぜ複業クラウドを選んでいただいたのでしょうか?

    複業人材を効率的に採用できることはもちろんのこと、UI/UXが他のサービスと比べて魅力的だと思ったからです。

    複業クラウドを通して複業人材を何人採用できましたか?

    契約が終了する方も含めてですが、これまでに35名ほど採用しました。営業や広報、Webマーケター、経理、デザイナー、カスタマーサクセス、エンジニアなどさまざまな職種で採用できました。

    地方にお住まいの方も積極的に採用していると伺いました。

    そうですね。どの職種でも基本はリモート案件なので、住んでいる場所はどこでも構いません。
    ただ、営業の職種を採用する際には地方企業の開拓を目的に、意識的に地方にお住まいの方を採用しています。SNSやインフルエンサーの業界は東京に一極集中しており、情報格差や地域格差があると感じています。そこで地方に拠点を構えている企業様にも、弊社のサービスを提供できるように、地方にお住いの複業人材の方に懸け橋となってもらいました。宮城県、福岡県、兵庫県の方など、全国各地から複業人材を採用しています。

    多くの複業人材を採用されている中で、採用基準は明確に決めていますか?

    決めていないです。そこが複業採用の良いところだと感じています。正社員を採用するよりはコストもかからず、契約期間もあるので、まずはお互い一緒に仕事してみるという感覚ではじめられるのは良いですね。

    最後に、複業クラウドを通して複業人材採用を行った感想や、導入を検討している企業様に向けてのメッセージをお願いいたします。

    専門的なスキルを持つ複業人材を採用したおかげで、今まで各分野において届かなかったレベルまで届くようになりました。
    また、もう少し早く採用しておけばよかったと思ったのは、バックオフィス分野での採用です。開発や営業を加速することも重要なのですが、それに対応できる財務や経理の基盤が必要になります。
    自社の苦手な分野に、経験が豊富な方に入っていただくことで、事業もさらに飛躍します。

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