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    自社に足りないノウハウを複業人材で補う。ライターを2名採用し成長を加速させている企業とは!ヒューレックス株式会社
    ヒューレックス株式会社200326-99人材業界人材紹介事業
    採用人数 2:
    ライター
    • 複業クラウドを選んだ理由ハイスキル人材を求めていたため。 ・実績のある複数のライターと繋がり、スピーディーにコンテンツマーケティングを進めていきたいと考えていたため。
    • 導入前の課題コンテンツマーケティングに注力していくにあたり、社内にライティング経験者がおらず、人手不足という点が課題だった。 ・ライターを探すために、他の媒体を使ったことがありますが、そもそもラ反応が無い状態が多くあった。
    • 導入後の効果約4ヶ月でエントリー数28件、うち5名を試用期間として採用し、2名と本契約。 ・社内他部署メンバーも利用しており、求人作成や、Web戦略立案を依頼中。 ・タレントの方々に対してよりアピールができるため求める人材を採用できた。

    自社に足りないノウハウを複業人材で補う。ライターを2名採用し成長を加速させている企業とは!

    コストも時間もかかる正社員採用に苦労する企業が多い中、自社に足りないノウハウをもった複業人材を取り入れて、成長スピードが加速している企業があります。
    今回は、人材紹介事業を行う、ヒューレックス株式会社の導入事例をご紹介します。コンテンツマーケティングを進めていきたい一方で、自社のノウハウが足りていない!そんな悩みを複業人材を採用することで解消されています。

    まずは簡単に自己紹介をお願いいたします。

    神谷氏:営業部門の責任者の神谷です。転職支援や企業の中途採用のお手伝いをしている営業部門のマネジメントを担当しています。また、転職希望者と採用企業のマッチングを行うために不可欠な転職希望者の集客を担うWebチームも見ています。
    田中氏:Webチームの田中と申します。Webを使って転職希望者を集客するために現在コンテンツマーケティングを行っています。その中でSEOライティングスキルのあるライターさんを探していて、今回Another works (現在は複業クラウド) のサービスを利用させていただきました。

    事業内容について教えてください。

    神谷氏:人材紹介業で、正社員での中途採用を考えている企業、もしくは正社員として転職を希望されている方のサポートを行っています。弊社は地方に腰を据えて働きたい方々のサポートを得意としています。もともと弊社は東北を基盤とし、仙台を起点に全国へ事業展開してきました。お住まいのエリアで転職したい方もそうなのですが、Uターン・Iターンの方向けの転職支援においても実績があります。そういった点で、全国大手の企業ではなく、地域に根付いている企業への転職支援に強みがあります。

    複業クラウド導入の決め手はなんですか?

    田中氏:コンテンツマーケティングに注力していくにあたり、社内にライティング経験者がおらず、人手不足という点が課題でした。御社のサービスで、実績のある複数のライターさんと繋がり、スピーディーにコンテンツマーケティングを進めていきたいという点が複業クラウドのサービスを利用するきっかけになっています。
    神谷氏:ライターを探すために、他の媒体を使ったことがありますが、そもそもライターさんから反応すらないという状態が多くありました。複業クラウドは、タレントの方々に対してよりアピールができるという期待があったので、導入を決めました。

    複業クラウドをどのようにご活用頂いていますか?


    田中氏:私の担当であれば、SEOライティングのスキルのあるライターの方に対して求人を出しています。ライターの求人は、11月から約4ヶ月間掲載し、エントリー数は28件、そのうち5名を試用期間として採用し、2名と本契約することができました。他の社内メンバーも利用しており、求人作成をお願いできる方や、Web戦略を立てられる方がいれば、お願いしたいと思っているところです。

    採用するときの基準やポイントは何か決めておられますか?

    田中氏:応募してくださった方のプロフィールは細かく見るようにしています。その後にマッチした方とWeb面談をしているのですが、やり取りの中で、コミュニケーションが円滑かどうかは重視して見ています。

    複業人材を導入して感じるメリット、デメリットを教えてください。

    田中氏:今回はライターを採用しましたが、専門スキルに特化されているので、こちらの要望を的確に汲み取り、迅速に対応してくれることがメリットだと思っています。また、社員だとどうしても兼任業務が多いため、対応が遅れてしまいがちですが、複業人材の方であれば期限をきちんと守っていただけるので、計画通りプロジェクトを進めやすいです。
    神谷:想像よりもスムーズに2名のリソースを確保できたので、こんなにスムーズに外部の複業人材に出会えるというのは、非常に大きなメリットだと思います。

    田中氏:デメリットは、外部の方にお願いをしている形になるので、ライティングのスキルやノウハウは社内に蓄積されにくい点です。

    今後複業クラウドをどのように活用しようとお考えですか?

    神谷氏:おそらく今後は違う職種の複業人材の採用に利用することになると思っています。ライターの方以外にも、Web戦略に強い方や、セキュリティ対策を含めたシステム面の知見がある方も必要になってくるので、複業クラウドを利用して採用しようと思っています。スピードをもって会社を成長させていきたいと思った時に、正社員で人材確保するということは難しくなってきています。ですから複業人材の方々の力を要所要所でお借りしながら、組織をつくっていきたいです。

    複業クラウドにかける期待をお聞かせください。


    田中氏:弊社もそうなのですが、早く施策を打ち出したいといったスピードを求めている会社様であれば、複業クラウドを利用してスキルの高い人を採用すると良いと思います。登録されているタレント様のプロフィールを見ても、今まで出会えなかった大手でマーケターとして活躍してきた方が登録されていて、今までになかったチャネルだと思います。今後もタレント様とのやり取りを通じて積極的に外部の力を取り入れるようにしたいと思っています。

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