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    一般社団法人での複業/副業人材活用の秘訣一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム
    一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム202010一般社団法人
    採用人数 8:
    マーケター
    • 複業クラウドを選んだ理由エントリーから採用決定までのスピードの速さ ・一般社団法人の特性により、運営経費をなるべく流動的にしたかったため
    • 導入前の課題事業拡大と業務増加に備え人材を採用したいと考えていたが、ボランタリーでの参画が可能かつ専門性の高いスキルや経験を持っている方がなかなか見つからなかった。分野のプロフェッショナルで構成された組織体制を作る必要があった。
    • 導入後の効果これまでに営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど複数ポジションで8名採用。 ・採用すればするほど一人あたりの採用コストが下がっていくモデルなので、事業拡大期や業務増加期の企業にとって、非常にリーズナブルな範囲で採用費用をコントロールできた。

    一般社団法人での複業/副業人材活用の秘訣

    事業内容について教えてください。

    一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムは、HRテクノロジー活用と人的資本経営・開示の有用性を啓発することを目的に2020年に設立しました。“人的資本の開示”の国内外の最新動向について継続的に調査研究活動を行っており、人的資本開示に関連するイベントの開催、レポート発表、書籍出版、そうした情報を発信する会員限定コミュニティの運営等を行っています。

    複業クラウドを導入いただく前の課題について教えてください。

    事業拡大と業務増加に備え、組織体制の構築のため人材を採用したいと考えていました。
    年間計画を立てる中で、大手メディアとの連携に伴う大々的なセミナーの実施や、書籍出版に伴う産学官連携の調査研究など、明らかな人手不足が見えている状況下で、ボランタリーでの参画が可能かつ専門性の高いスキルや経験を持っている方を探していました。

    一般社団法人ですので、業務量をある程度コントロールしながらやっていたのですが、“人的資本開示の啓発”という大きなテーマを限られた人的リソースの中で行っていくには、各分野のプロフェッショナルで構成された組織体制を作る必要があると感じていました。

    複業/副業人材での組織体制を選択された理由を教えてください。

    第一に求人へのエントリーから採用決定までのスピードの速さです。

    第二に一般社団法人の特性により、運営経費をなるべく流動的にしたいためです。
    正社員を採用するとなると運営経費が固定費的に発生します。契約期間や報酬形態が柔軟な複業/副業と比較するとリスクが全然違いますよね。

    また、100%リスク回避できることはあり得ないので、やはり採用においてもミスマッチは起きてしまうと思うのです。そういった面でも、複業/副業人材の採用はリカバリーが効きやすく、魅力的な採用手法だと思います。

    複業クラウドの使用感はいかがでしょうか?

    やはり月額固定の料金体系は非常に魅力だと思います。採用すればするほど一人あたりの採用コストが下がっていくモデルなので、事業拡大期や業務増加期の企業にとって、非常にリーズナブルな範囲で採用費用をコントロールできるのは非常に魅力ですね。
    これまでに8名ほど複業クラウドから採用しています。

    複業/副業人材は実際にどのような働きをしていますか?

    営業、マーケター、カスタマーサクセスなど複数ポジションで複業/副業人材を採用しています。中でもマーケティングはインフラの整備からツールの運用実行まですべてお任せしています。具体的にはグループコミュニティへ登録いただいている会員様の情報管理、コンテンツ企画、オンラインでの情報提供などを依頼しています。

    会員様の情報を管理するためにCRMツールの導入を検討していたのですが、弊社に合うツールがわからない状態でした。CRMツールの選定から運用まで行える方、HR領域の知見もお持ちの方、かつ即戦力人材としてご自身で自走できる方という高い条件でしたが、複業クラウドで採用することができました。
    現在はマーケティング周りのマネージャー的な立ち位置で、新たに複業/副業で参画したメンバーのマネジメントも依頼しております。

    マーケティング組織の立ち上げから拡大まで幅広い業務を複業/副業人材へ依頼する上で、採用時に気をつけたことはありますか?

    募集要項へのフィット具合に気をつけていました。求人に募集に至った背景や依頼したいと考えている業務内容の詳細を盛り込んだ他、どういった経歴をもった人材であればフィットしそうかなど、詳細まで記載するようにしました。

    複業/副業人材と仕事をするうえで気をつけていることはありますか?

    コミュニケーションツールを使って出来る限りまめにやりとりするように気をつけていました。
    特に複業クラウドの登録タレントはプロ人材のため、自律性を重視しやりたいことをやりたいように進めていただけるので、個別にご相談があれば乗るようにしています。

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