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    立ち上げほやほやのスタートアップ企業にこそ勧めたい!複業人材採用のすゝめSaaSpresto株式会社
    SaaSpresto株式会社20206-25コンサルティング業界海外プロダクトによるDX支援事業
    採用人数 1:
    デザイナー
    • 複業クラウドを選んだ理由正社員にこだわり妥協した人材を採るよりも、必要に応じて適材適所、タイムリーに人材を活用することが戦略的で面白いと感じたため。 ・複業クラウドを活用しながら焦らず組織を立ち上げていく方向にシフトしたため。
    • 導入前の課題新しい会社で知名度もないことから、求める理想の人材を採用することは非常に難しく、採用活動が難航していた。
    • 導入後の効果1ヶ月でWebデザイナーを採用。 ・コストを抑えつつ質も担保しながら、カルチャーマッチしている人材と仕事ができた。

    立ち上げほやほやのスタートアップ企業にこそ勧めたい!複業人材採用のすゝめ

    海外の最新SaaSプロダクトを日本で展開し国内企業のDX化をサポートするSaaSpresto株式会社。
    この度は代表の柴田樹徳さんに、スタートアップ企業における複業人材採用のメリットについてお話を伺いました。

    本日はよろしくお願いいたします!
    早速ですが、御社のサービス概要を教えてください。

    弊社は2020年8月にNECと米投資ファンドのVista Equity Partners Management(略称ビスタ)の共同出資で設立し、2020年10月1日にサービスを開始したスタートアップです。
    ビスタが扱う約70社のSaaSプロダクトの中から、日本市場にあったものを日本で展開して、お客様のDXをサポートさせていただくというサービスの内容になっております。
    日本ではようやくSaaS企業が取り上げはじめられているものの、まだまだ市場には浸透しておらず、一方アメリカでは既に、一企業における基幹業務においてもSaaSのプロダクトが積極的に活用されてきています。
    国内企業のDX化加速のために弊社は、海外で有力であること、そしてたくさんのお客様にご利用されている商材をタイムリーに日本の市場にもっていき、最新の技術と商品を日本にお届けするというところが強みになっております。

    立ち上げ期に複業クラウドを導入いただいた決め手は何でしたか?


    創業初期では、ある程度人材をそろえていくことを目標に活動しておりました。販売会社なので人材費用が一番コストを占めているのも一つの理由です。
    しかし新しい会社で知名度もないことから、我々が求める理想の人材を採用することは非常に難しく、採用活動が難航しておりました。
    そこで、人事関連の情報を調べていたところ「複業クラウド」の名前を拝見したのがきっかけです。
    話を聞いてみたところ、複業クラウドには起業経験がある方や、プロの営業人材が複業タレントとして登録されていることを知りました。
    正社員にこだわり妥協した人材を採るよりも、必要に応じて適材適所、タイムリーに人材を活用させていただくことが非常に戦略的で面白いということに気がつけたのです。
    そこで、採用方針を多少変更し、複業クラウドを活用しながら焦らず組織を立ち上げていく方向にシフトしました。


    複業クラウドを導入してからどれくらいの期間で何名の採用に至りましたか?


    導入1ヶ月以内にWebデザイナーの方を採用し、プロジェクト単位で2ヶ月間Webサイト制作をお任せしました。Webデザイナーに関しては登録タレントも多く、我々の依頼業務内容も難易度の高いものではなかったためか、求人公開後の反響も予想以上に良かったです。面談では、費用・期間・業務内容の3点でお話をさせていただきました。

    複業人材に業務を依頼するにあたり、納期を守ってくれるのか不安を抱えている企業様が多いのですが、貴社はどのように工夫されておりますか?


    報酬について、時間による精算ではなく納品ベースで報酬をお支払いする契約にいたしました。
    具体的な伝え方としては、「このようなコンテンツを何日までに作ってください。稼働時間は定めないため、最終的なアウトプットに対して報酬をお支払いします。」という内容です。
    その際に注意したこととしては、希望のサイトがどれくらいの期間で完成できるものなのか、我々では根拠を持てないため、初月で一つサイトを制作いただき、内容が良ければ翌月もお願いする形で進めておりました。
    何名かのタレント様とお話しましたが、どの方もレベルが高く実力も十分にある方でして、非常に安心してプロダクトを活用させていただいております。

    なるほど!初月はお試し期間として業務を依頼されるのですね。
    人材の採用において今後はどのように進めていくご予定ですか?正社員と複業人材のバランス等、ぜひお聞かせください。


    現在正社員が15名おりますが、今後2年ほどかけて30名の組織にしていく計画でおります。会社の成長具合にもよりますが、SaaSの業界は人の出入りが激しいため、正社員採用か複業人材かにこだわりはありません。
    属人化しないビジネスを展開していくことがSaaSの強みでもあるので、全員が正社員でいる必要はなく、半数が複業人材になる可能性もあると思っています。


    今後も複業人材を積極的に採用予定でいらっしゃるのですね。複業人材と働くことのメリットは何でしょうか?


    コストですね。会社の費用で大きいのはやはり人のコストです。特に会社の規模が小さい場合、給料を決める時も非常に慎重になりますし、時には希望金額が合わず採用に至らないケースも多いです。結局は両方のバランスが重要だと思っています。
    希望金額が高い方を避けてしまい品質や実力が発揮できないのは困りますし、日本の企業ですと採用したらなかなかすぐに辞められないこともよくあります。
    その点、複業クラウドではたくさんのタレント様にお会いした上で、良ければまずは複業として参画いただき、今後も継続するかは改めて決めることができるので、採用の戦略を立てやすいところにメリットを感じています。

    コストを抑えつつ質も担保しながら、カルチャーマッチしている人材と仕事ができるということですね。
    具体的に、複業クラウドはどのような企業に向いているサービスだとお考えですか?


    やはりスタートアップの企業に向いていると思います。新しい会社はまだ知名度がなく、リクルートページを作っても反響はあまりありません。エージェントも使っていましたが、なかなか期待通りの紹介は得られず、良い人材への採用コスト以上に、待つこと自体にストレスを抱えておりました。そこで、誰かに任せるのではなく自分たちから積極的に良い人材を探しにいく動きをしないと、予定通りに採用は進まないという事を実感しました。
    特にスタートアップにおいては時間が大事だと思うので、複業クラウドのサービスは採用における選択肢の大きなひとつになるのではないでしょうか。

    ありがとうございます!
    では最後に弊社にかける期待をお聞かせください!


    主に登録タレントについて、Webデザイナーや営業などのポピュラーな職種の方はもちろんとし、ある分野において深い専門知識を持ったプロフェッショナル職の方の登録がますます増えることを期待しています。


    柴田さんありがとうございます!
    スタートアップ企業における複業人材採用において、貴重なノウハウもご共有いただけて非常に勉強になりました。今後の複業クラウドにもぜひご期待ください!


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