Logo
Logo
  • ウェビナー
  • 導入事例
  • お役立ち資料
  • Logo
  • ウェビナー
  • 導入事例
  • お役立ち資料
  • thumbnail
    組織の1/2を複業クラウドで採用!! 即戦力人材の導入でスポーツ業界の活性化に大貢献!共感と信頼で繋がる仲間と実現するサービスグロースとは。エンゲート株式会社
    エンゲート株式会社20186-25IT業界Webサービス・アプリ運営業界
    採用人数 15:
    エンジニア
    デザイナー
    アナリスト
    • 複業クラウドを選んだ理由正社員採用を中心に考えていたが、複業から少しずつ関わってもらい、双方に見極める期間を設けたほうがミスマッチがなくせると考えたため。
    • 導入前の課題正社員採用は採用コストがかかる。 ・加えて正社員採用では他社に埋もれてしまう中で好条件を出すことは難しいと感じていた。
    • 導入後の効果1ヶ月でエンジニアを2名採用。 ・その後もエンジニア、デザイナー、アナリストを追加採用し、現在15名の複業人材が稼働。 ・全体メンバーうち1/2のメンバーは複業クラウド経由で採用。

    組織の1/2を複業クラウドで採用!! 即戦力人材の導入でスポーツ業界の活性化に大貢献!共感と信頼で繋がる仲間と実現するサービスグロースとは。

    新型コロナウイルス感染拡大防止のため、スポーツイベントが軒並み中止・延期せざるを得ない状況となっている今、ファンの声援を選手達に届ける新しい応援の形がある。
    本日は、エンゲート株式会社代表取締役社長の城戸幸一郎さんにお話を伺いました。

    本日はよろしくお願いいたします!
    早速ですが、御社のサービスについて教えてください。


    当社は日本初、世界初のスポーツギフティングサービスを提供しています。
    スポーツを見ているファンの方が、素晴らしいプレーやチームに対してデジタルギフトという形で賞賛を送ることができます。
    そして、ファンの方からの応援がスポーツチームの新しい収益に繋がり、デジタルギフトに対して選手からも御礼が返ってくるという構造です。いわゆるファンエンゲージメントのDX化という文脈の中で、ファンと選手が直接エンゲート上で交流ができます。
    このサービスを通して、コロナ禍におけるスポーツチームの収益構造の逼迫を少しでも解消し、また試合会場に行けないスポーツファンに新しい応援の場を提供することで両者を繋げ支援しています。

    今までにない新しいサービスですね!始められたきっかけは何ですか?


    私自身小学生時代からサッカーをしており、スポーツをすることも見ることも大好きなのですが、高校時代の親友が、10数年前に北京オリンピックにセーリングヨットで出場したことが1番のきっかけです。
    選手として活躍するためには、海外遠征費用なども含めて数年間で数千万円の資金が必要であり、バイタリティーがある彼は地元の企業を回って頭を下げたり、友人たちがTシャツを買って支援したりして、無事に海外遠征に行くことができました。
    その時、資金不足により夢を諦めなくてはならないアスリートが、世の中にはたくさんいるのではないかと思ったのです。これを機に、課題の解決策を考え始めました。

    そして数年後、テレビを見ていたら、フィギュアスケートで羽生結弦選手が優勝した際に、ファンがくまのプーさんのぬいぐるみや花束をコートに投げ入れるシーンを見ました。「これだ!」とピンと来た瞬間でした。
    同じことをデジタル上で実現できたら、スケートリンクの掃除も必要ないし、お互いウィンウィンなのではないかと思ったのです。デジタル上でギフトやアイテムを送ることで、選手、チームに賞賛を送ることができ、それに対してファンの方に御礼を返していくという関係性ができたらとても面白いと思ったのです。


    羽生選手のあのシーンがアイディアのきっかけとなって生まれたサービスだったのですね!!
    複業クラウドを利用しようと思われたきっかけは何でしたか?


    正社員の方をしっかり採用するという方針で、プロダクト開発を強化するためエンジニアの採用を進めていました。しかし、大手の人材紹介サービスや掲載サービスを使っても良い結果が得られず、あまりうまくいっていなかったのです。
    ちょうど完全リモートカンパニーへシフトしたこともあり、コアメンバーの1/3以上は東京ではなく地方に拠点を持っていたので、プロジェクトベースでお手伝いしてくれる方を採用してみても良いのではと考えるようになりました。
    そんな時、楽天時代の同僚が複業クラウドを教えてくれました。
    実際にサービスの説明を聞いてみて、複業であっても優秀な方にお手伝いいただける可能性があることを知り、さらに転職してくれる可能性も見出せました。採用の入り口としては複業人材の導入もアリなのだと初めて思えたのです。

    正社員採用における課題と複業クラウドの良さはどのような点でしょうか?


    正社員採用における課題は、何より採用コストがかかる点です。他社に埋もれてしまう中でいかに好条件を出していくかが課題ですし、今エンジニアは引っ張りだこですよね。
    現在どこかの会社で勤務されていても、いつかは転職する可能性があります。複業クラウドの良いところは、お互いにとってお試し期間を設けられるところです。
    今まで正社員採用を中心に考えていましたが、考え方をガラッと変えてみました。複業クラウドを通してマッチングできたタレントさんには、少しずつエンゲートに関わってもらい、双方に見極める期間を設けています。企業側は実際の稼働を通してその方のスキルやモチベーションを確認できますし、タレント側もまず複業で関わりながら、転職したいか確かめる時間を確保できます。

    複業クラウドを実際に運用いただき反響はいかがですか?


    最初の求人を掲載してから1ヶ月以内に2名のエンジニアを採用することができました。その後もエンジニアとデザイナーとアナリストを追加採用し、現在15名のタレント様に稼働していただいています!
    会社全体が約30名の組織なので、1/2のメンバーは複業クラウド経由で採用したメンバーになります!


    組織の1/2が複業クラウド経由で仲間になられた方々だなんてすごく嬉しいです!!複業クラウドを運用するにあたって工夫されている点はありますか?


    社長自ら採用を担当することにこだわっています。
    お問い合わせに対しても代表としてお答えするようにしています。社長自らが採用という大切な部分にコミットしているという姿勢を見せたいのです。エンジニア面談はCTOにも同席してもらっています。採用は会社にとっても重要な活動なので、他の人ではなく自分が主体となって進めています。

    なるほど〜!お忙しい中でも城戸社長自らが採用の現場に立たれ、タレント様とも直接コミュニケーションを取ってくださっているからこそ、御社の熱量も伝わりやすいのでしょうね!
    他媒体と比べ、プロダクト面での感想はございますか?


    UI・UXも可愛らしく、ユーザーフレンドリーに作られていますよね。見やすいですし、使い勝手は非常に良いと感じています。タレントともフレンドリーにやり取りができます。


    UI・UXにはかなりこだわりを持って開発しておりますのでとても嬉しいです!ありがとうございます!
    御社のように複業人材を積極的に採用される中、管理面でも工夫されていることがあればぜひ教えてください!


    弊社ではメンバーの複業を歓迎し、部分的な働き方でも活躍していただけるような整備を進めています。SlackやG Suite、Teamsなどのツールをうまく使い、複業メンバーの皆さんに割り振られたタスクとパフォーマンス内容を「見える化」することを意識しています。

    確かに。メンバー同士の「見える化」は大事ですよね!複業人材の採用におけるメリットとデメリットはございますか?


    メリットはスペシャリティがあること。
    専門性をしっかり持ち実際に活躍されている方が、知識や経験を活かして会社にプラスの影響を与えてくれます。そしてお互いリスクなく出会えることですね。お互いのお試し期間として複業からスタートすることは有効です。経営の立場からもコストがかからずに採用ができます。正社員での採用はエイジェントフィーがかかったり、いきなり固定費がかかりますが、複業の場合は、時給単位や日給単位だったりするのでお見合いの場としては非常にメリットがあると感じます。

    一方のデメリットとしては、管理が難しいことです。
    例えば正社員が一人いればその人の全ての時間を使うことができますが、複業人材のように限られた稼働時間となると、コミュニケーション部分で工夫が必要です。管理次第では誰かに負荷がかかったり、逆にかからなかったり。最適なリソース配分の難易度が高いですね。


    なるほど。確かに正社員メンバーと複業メンバーの最適なリソース配分は難しい点ですよね。正社員採用におけるメリットデメリットも教えてください。


    メリットは、ずっとコミットしてもらえることですね。
    リソースを考えなくて良いので、プロジェクトに対するコミットメントは正社員の方が高いです。中長期的な関係性も築きやすいですよね。

    デメリットは、うまく周りのメンバーとワークしない時など、お互いにとって幸せではない採用に繋がってしまった時には見えないコストが発生してしまい少々大変ですよね。

    とても勉強になります。教えていただきありがとうございます!
    それでは、複業クラウドはどのような企業に向いているサービスだと思われますか?


    弊社のようにリモートワークを中心とした会社組織は、非常に相性が良いのではと思います。リモートワークの方が空いている時間を有効的に使えるので複業との掛け合わせに向いています。あとはIT系のベンチャーにもすごく合うと思いますよ。

    コロナ禍で在宅勤務が可能となった企業も多いですし、複業を考える個人も増えましたよね。
    それでは最後に、今後のサービス展開について、そして複業クラウドへの期待を聞かせてください!


    これからも積極的に複業クラウド経由で複業人材の採用を進めます!我々の日本初のサービスを、これから世界にも展開していきたいと考えているので、多国籍なタレントの登録も増えると嬉しいです!!


    共感と信頼で繋がる複業人材と共に、事業の成長スピードを格段にアップさせ、サービスグロースを実現されている成功事例をお伺いでき大変嬉しく思います!
    これからもぜひ、たくさんの複業人材を採用いただけるように、サービス・機能の向上に努めてまいります!


    城戸さん、貴重なお話を聞かせていただき本当にありがとうございました。


    ========================
    「エンゲート×Another works」業務提携開始!
    ========================
    スポーツ業界への「複業人材マッチングサービス」を開始。
    スポーツチームの人材不足を解消し、業界活性化に貢献へ!
    ▼プレスリリース情報: http://anotherworks.co.jp/engate20210622/

    資料ダウンロード
    • お名前
    • 会社名
    • メールアドレス
    • 電話番号
    • 役職
    • お問い合わせのきっかけ
    よくあるご質問FAQ
    • 料金体系について教えてください成功報酬は一切無料です。データベースご利用料としていくつかのプランを用意しております。詳しくは実際のデータベースをお見せしながらのお打ち合わせをご予約いただいたお客様、もしくはお問合せフォームよりご連絡いただいたお客様へご案内しております。お気軽にご連絡くださいませ。
    • 登録タレントとは企業と直接契約ですか?直接契約です。間接契約でないので中間マージンは一切発生しません。マッチングしたタレントと報酬や工数などの条件を直接調整し契約をスタートしましょう。タレントとの契約周りに関する詳細のご質問は、お打ち合わせにて承っております。
    • どのような人材が登録していますか?エンジニア、営業、デザイナー、マーケター、広報、人事など多種多様なタレントが登録しております。データベースの中から自由に検索閲覧し、アプローチできます。
    • プランの変更は可能ですか?契約期間内でのプランの変更は出来かねます。
    • 法人以外でも利用できますか?法人様のみのご登録とさせていただいております。
    • 他社との違いを教えてください業界初のモデルで成功報酬無料のため圧倒的に低コストです。登録タレントも第一線で活躍する正社員市場には現れない即戦力人材を集めております。
    さぁ、タレントを
    探しにいきましょう